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혁신

아주캐피탈 이윤종 사장 2012 신년 메시지
Good Bye~ 2011년, 아주캐피탈 2011년 10대 뉴스~ 2010년을 마감하면서 아주캐피탈 10대 뉴스를 정리해 본지도 벌써 1년이나 지나 2011년의 마지막 날이네요. 여러분들도 2011년 잘 마무리 하셨는지요? 다사다난했던 신묘년을 되돌아 보면서 아주캐피탈에 어떤 일들이 있었나 살펴볼까요? 1. 하나로저축은행 인수 결정지난 11월 21일 아주캐피탈은 하나로저축은행 인수를 결의했습니다. 아주캐피탈은 18년 여신금융노하우를 살려 저축은행과 동반성장하고자 합니다. 그리하여 캐피탈의 여신기능과 저축은행의 수신기능을 활용해 고객에게 ‘종합금융서비스’를 제공해 시너지를 극대화할 계획을 가지고 있습니다. [관련기사] 아주캐피탈, 하나로저축은행 800억원에 인수 결정 (조선일보) 아주캐피탈, 하나로저축은행 인수 (중앙일보) 아주캐피탈, 하나로저축銀 인수 (동아일보) 아주..
2011 대한민국 금융혁신대상 시상식에 다녀왔습니다 가을날씨 같지 않게 따듯하고 포근하던 2011년 10월 28일, 한국프레스센터의 프레스클럽에서 개최된 '머니투데이 2011 대한민국 금융혁신대상'에 다녀왔습니다. 들뜬 기분에 조금 서둘러 왔나봅니다. 도착하니 행사장엔 아직 준비가 한창이네요. 오늘의 수상기업은 각 부문별로 삼성화재, 국민은행, 하나은행, 대한생명, LIG손해보험, 국민카드 그리고 아주캐피탈입니다. 아주캐피탈의 '굿플러스 오토담보론'이 상품의 혁신성을 인정받아 서민금융 부문 금융상품*서비스혁신상을 수상하게 되었습니다. 굿플러스 오토담보론은 대부업체 등 사금융에서 주로 시행 중인 자동차담보대출을 제도권 금융으로 편입한 점에서 심사위원들에게 높은 평가를 받게 되었습니다. 또한 대출절차를 간소화하고 경쟁력있는 금리를 제공해 고객의 부담을 줄인 ..
아주캐피탈의 신기업문화는? 긍정과 기쁨 한 사회의 구성원들이 오랜 시간 고유의 생활습관, 가치관, 행동양식이 집결되어 나타나는 것을 문화라 합니다. 문화는 그 사회가 어떻게 발전해왔는지를 말해줄 뿐만 아니라 문화 자체로도 사회의 발전방향에 따라 변화하기도 합니다. 구성원이 모여 이루어진 공동체 사회 중 하나인 기업에 적용하면 기업문화라 할 수 있겠죠? 어제 오늘의 화두가 아닌 점차 기업규모가 거대해지고 경쟁이 치열해 지는 경영환경에서 기업문화는 빼 놓을 수 없는 경쟁력이 되어가는 듯합니다. 포탈사이트에 '기업문화' 키워드로 검색하면 무수히 쏟아지는 뉴스와 웹문서, 그리고 수많은 관련도서들이 이를 증명하고 있습니다. 저희 아주캐피탈도 ‘진솔한 소통’, ‘즐거운 도전’, ‘주도적 참여’를 전 구성원의 행동기준으로 삼고 이를 조직 내 뿌리내려 아주..
추석 앞둔 아주캐피탈 임원들의 전국지점투어 추석 앞둔 아주캐피탈 임원들의 전국지점투어 긍정과 기쁨의 新기업문화 선포 부산, 창원, 대구, 광주, 전주, 대전, 청주.. 세 명씩 조를 이룬 아주캐피탈 임원들이 추석을 앞두고 전국지점투어에 펼치고 있다. 무슨 사연일까? CEO, 부사장을 포함한 13명의 임원들은 추석을 앞두고 고향보다 먼저 현장을 찾았다. 직원들의 다양한 의견을 들어주고, 소통의 장을 만들겠다는 취지로 투어를 시작했다. 본사 및 지점에 모인 임직원들은 ‘오늘 하루 직원 3명의 배려하는 마음을 찾아 칭찬해 주세요’, ‘회사 내 진정한 선후배, 동료 또는 멘토를 소개해 주세요”의 배려심, 동료애, 열린자세, 책임감 등 9가지 주제와 관련된 미션카드를 받고, 실행에 옮겼다. 아주캐피탈(대표이사 이윤종)은 8일 ‘新기업문화 선포식’을 갖고 ..
아주캐피탈, 경영계획워크샵 '끊임없이 혁신하고, 고객감동으로 비상(飛上)하자’ 매년 새해가 되면 모든 회사들은 신년 결의를 다지며 워크샵을 가죠! 아주캐피탈도 2011년 신묘년 새해를 맞아 대표이사 이하 모든 지점장들이 함께 모여 강원도 오대산으로 신년 경영전략 워크샵에 다녀왔습니다. ‘끊임없이 혁신하고, 고객감동으로 비상(飛上)하라’는 주제를 가지고 회사의 경영계획을 공유하고 실천의지를 모으는 시간을 가져보고자 진행되었습니다. 먼저 '육일약국'으로 유명한 메카HRD 김성오 대표를 모시고 강의가 진행되었습니다. 소문의 '육일약국'의 저자를 직접 만나게 되어선지 참가자들 모두 높은 관심을 보였는데요. 고객을 고맙게 느끼도록하고 미안하게 한다는 것이 말로는 참 쉬운데 현장에서 실천되기는 참 어려운 문제임에도 그간 실천하신 사례들을 재미있고 공감가는 시간이었습니다. 특히 생각하는 바를 ..
아주캐피탈, 오대산 등반 통해 신년 결의 다졌다 아주캐피탈, 오대산 등반 통해 신년 결의 다졌다 - 아주캐피탈 신년 경영전략 워크숍 개최 아주캐피탈 이윤종 사장과 임원, 팀장, 지점장 등 90여명은 강원도 평창군에 위치한 켄싱턴 플로라 호텔에서 14~15일 신년 경영전략 워크숍을 개최하고, 오대산을 등반하며 신묘년 새해 힘찬 출발을 다짐했다. ‘끊임없이 혁신하고, 고객감동으로 비상(飛上)하라’는 슬로건 아래 진행된 이번 워크숍에서 참석자들은 아주캐피탈의 중장기 전략과 올해 경영계획을 공유하고, 각자 실천 의지를 다지는 시간을 가졌다. 이윤종 사장은 “지난해 구축한 고객중심경영, 수익중심경영, 전문화된 조직을 바탕으로 2011년에는 더 큰 성장과 기반을 도모하고, 수익성을 높여가자”고 당부하며, ‘현장 및 고객중심 경영, 영업자산의 질적 개선 및 증대,..
아주캐피탈, 혁신 통해 차별화 나선다 아주캐피탈, 혁신 통해 차별화 나선다 - 전략혁신추진실 신설..신규사업, 상품, 프로세스 혁신에 박차 아주캐피탈(대표이사 이윤종)은 5일 회사 내 혁신활동을 총괄하는 전략혁신추진실을 신설했다고 밝혔다. 각 부서에 분산돼 있던 신규사업, 신상품 개발, 프로세스 개선 등의 기획기능을 전략혁신추진실로 묶어 상호간 시너지가 날 수 있도록 했다. 실 산하에는 전략혁신1팀에서 3팀까지 총 3개팀을 뒀다. 회사측은 금융업계에서 기획과 혁신활동을 총괄하는 조직을 실 규모로 신설한 것은 이례적이라며 그만큼 회사 전 부문에 걸친 혁신활동에 총력을 다하겠다는 것이라고 설명했다. 이곳에서는 혁신과제를 직접 기획하거나 현업부서의 제안을 받아 상세 계획을 수립해 시행하는 등 사내컨설팅과 실행업무를 주도적으로 수행한다. 사내공모를..