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긍정과기쁨

“아빠회사 덕분에 신나는 오토캠핑 즐겨요” “아빠회사 덕분에 신나는 오토캠핑 즐겨요” - 아주캐피탈 직원 가족 초청…1박2일 ‘긍정과 기쁨의 가족캠프’ 열어 “올해가 결혼 10주년 입니다. 바쁜 회사 일정으로 약 5년 정도 가족과 오붓한 휴가를 못 갔어요. 이번 기회를 통해 가족들과 즐거운 추억을 만들고 싶습니다” 아주캐피탈 개인금융대전지점에 근무하는 연창흠 과장(38세)은 아내와 9살, 5살 두 딸과 함께 처음으로 회사에서 마련해준 오토 캠핑장을 찾았다. 아주캐피탈(대표이사 이윤종)은 지난 주말 1박 2일간 충남 학암포 오토캠핑장에서 직원 가족들이 참여하는 ‘긍정과 기쁨의 가족캠프’를 개최했다고 21일 밝혔다. 이번 캠프에는 전국의 15가족, 60여명이 참가했다. 아주캐피탈은 “긍정과 기쁨의 아주정신을 가족들과 공유하고, 직원들이 가족과의 시간..
가족들과 함께 행복한 날 보냈답니다!- 2012년 고객행복센터 가을 야유회 가족들과 함께 행복한 날 보냈답니다! - 2012년 고객행복센터 가을 야유회 - 2012년 10월 13일 서울랜드에서 고객행복센터의 가을 야유회를 진행하였습니다. 고객행복센터장 조지훈 부장님을 비롯해 직원들과 그 가족 총 108명이 참여한 이번 행사는 가족들과 함께 소중한 추억을 만들 수 있었던 시간이었습니다. 자~그럼 뜨거웠던 그 현장 속으로 우리 함께 가보실까요~? 오전 10시, 서울랜드 광장에서 행사의 시작을 알리는 단체사진 찰칵! 고객행복센터 가족들의 설렘이 느껴지시나요~? 자~이제 본격적으로 놀이공원을 즐겨 볼까요~? 놀이공원에 왔으면 바이킹은 기본~! 동심으로 돌아간 가족들의 표정이 보이시죠~ 스릴 넘치는 놀이기구~ 잔뜩 긴장한 모습이..^^;; 열심히 놀고 나니 배가 고프네요~ 금강산도 식후..
엄마, 아빠와 캠핑하며 아주 특별한 추억 만들었어요! -‘2012 아주캐피탈 가족캠프’ 현장스케치 엄마, 아빠와 캠핑하며 아주 특별한 추억 만들었어요! -‘2012 아주캐피탈 가족캠프’ 현장스케치- 지난 10월 20일부터 1박2일간 충남 태안군에 위치한 학암포 해수욕장 내 오토캠핑장에서는 아주캐피탈 직원 가족이 함께하는 ‘2012 아주캐피탈 가족캠프’가 열렸습니다. ‘긍정과 기쁨’의 아주정신을 확산하고, 직원과 그 가족에게 즐거운 시간을 마련해주고자 기획된 이번 가족캠프는 전국에서 다양하게 모인 아주캐피탈 직원 열다섯 가족, 총 60여 명이 함께 했는데요, 2012년에 태어난 갓난아기부터 고등학생 자녀까지 정말 다양한 연령대가 참여했답니다. 아주캐피탈은 직원 가족 여러분에게 색다른 여행의 기회를 제공하고자 이번 캠프의 숙소를 특별히 캐러반으로 잡았는데요~ 쉽게 경험할 수 없는 캠핑카에서의 1박2일을 ..
아주캐피탈 기업문화 행복콘서트 - 그 첫 번째 이야기 아주캐피탈 기업문화 행복콘서트 -그 첫 번째 이야기- 배우는 인재, 기업정신을 만들어가는 혁신사례 체험- [계족산 맨발 산행] 지난 10월 11일, 대전 대덕구에 위치한 ‘계족산’에서는 아주캐피탈 '기업문화 행복콘서트’의 첫 번째 프로그램으로 행사가 있었습니다. 아주캐피탈의 대표이사이신 이윤종 사장님과 대전, 충청, 강원 지역의 아주캐피탈 직원 20여 명이 계족산의 황톳길을 맨발로 걸으며 함께 소통하는 시간을 가졌답니다^^ 이번 기업문화 행복콘서트는 아주 핵심가치 중 하나인 ‘배우는 인재’를 테마로, “새롭게 기업정신을 만들어가는 혁신사례를 체험한다”는 취지를 가지고 있었는데요. 대전의 한 주류회사가 ‘자연 속에서 몸과 마음을 치유하고 행복한 삶을 추구하자’라는 기업철학의 일환으로 조성한 계족산의 황톳길..
소통하는 아주캐피탈 중고차금융담당이 아주 좋아요 가족보다 더 많이 하루를 함께 보내는 동료! 하루의 반 이상을 보내는 회사! 즐거운 마음으로 다니고 계신가요? 여기 FUN한 조직, 소통하는 조직을 만들어가는 회사의 구성원들이 있습니다. 바로 아주캐피탈의 중고차금융을 책임지는 Auto금융1담당입니다. 소통하고 학습하는 기업문화를 단단하게 정착시키고 있는 Auto금융1담당을 보여드립니다^^ 어떻게 하면 소통을 잘 할 수 있을까?... "중고차금융 구성원들의 집중과 FUN을 통해 성과를 향상 시킬 수 있는 '소통의 기업문화'가 필요하겠어" "지점&본사간 서로 얼굴도 잘 모르는데 사내 메신저나 유선으로만 소통하다 보니 가끔은 서로 함부로 하는 일도 생기는 것 같아" "그래! 먼저 서로 얼굴을 익히고 친숙해져 보자!" 제1탄! 2011 지점&본사간 알아가기 주..
아주캐피탈 리더들의 신년 워크샵 현장은? 흑룡의 해인 2012년 새해를 맞아, 대표이사를 비롯한 아주캐피탈의 모든 리더들이 한 자리에 모였습니다. 다름아닌 신년 워크샵! 경영계획이라는 딱딱한 주제의 틀을 벗어나, 리더들이 주도적으로 참여하고 함께 즐기면서 긍정과 기쁨의 기업문화를 위한 실천의지를 다지기 위해 모였습니다. 여느 때보다 참여하신 분들의 반응도 뜨거웠는데요. 지금부터 그날의 현장을 소개해 드리겠습니다^^ 먼저 아주캐피탈 대표이사인 이윤종 사장의 오프닝멘트가 있었습니다. 이윤종 사장은 지난 한해 “현장 및 고객중심 경영, 영업자산의 질적 개선, 선진 RM 시스템 구축”을 통해 다져온 기반을 토대로 올해의 경영목표 달성을 위해 ‘고객중심경영의 내재화, 우리만의 기업문화 창출, 지속 성장을 위한 기반구축’이라는 3가지 방향성을 제시하였습니..
아주캐피탈의 신기업문화는? 긍정과 기쁨 한 사회의 구성원들이 오랜 시간 고유의 생활습관, 가치관, 행동양식이 집결되어 나타나는 것을 문화라 합니다. 문화는 그 사회가 어떻게 발전해왔는지를 말해줄 뿐만 아니라 문화 자체로도 사회의 발전방향에 따라 변화하기도 합니다. 구성원이 모여 이루어진 공동체 사회 중 하나인 기업에 적용하면 기업문화라 할 수 있겠죠? 어제 오늘의 화두가 아닌 점차 기업규모가 거대해지고 경쟁이 치열해 지는 경영환경에서 기업문화는 빼 놓을 수 없는 경쟁력이 되어가는 듯합니다. 포탈사이트에 '기업문화' 키워드로 검색하면 무수히 쏟아지는 뉴스와 웹문서, 그리고 수많은 관련도서들이 이를 증명하고 있습니다. 저희 아주캐피탈도 ‘진솔한 소통’, ‘즐거운 도전’, ‘주도적 참여’를 전 구성원의 행동기준으로 삼고 이를 조직 내 뿌리내려 아주..